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Travaux spécifiques Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes
Au titre de l’année 2025, NIL Nettoyage obtient un Index d’égalité professionnelle de 84/100, reflétant nos efforts pour garantir un environnement de travail équitable et respectueux.
Détail des indicateurs
Nos résultats
- Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Écart d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nos mesures pour progresser
Nous avons mis en place des actions concrètes pour améliorer nos pratiques et atteindre l’excellence en matière d’égalité professionnelle.
Égalité femmes-hommes dès l’intégration
Objectifs de progression :
- Assurer une politique de rémunération égalitaire
- Assurer l’égalité de rémunération dès l’embauche
- Suivi renforcée de la grille salariale
Actions renforcées :
- Création d’un suivi des nouveaux entrants par genre
- Suivi renforcé des effectifs par genre
- Validation systématique des propositions salariales par la DRH
Indicateurs : recrutements, rémunérations moyennes des nouveaux entrants et effectif par genre.
Égalité des augmentations individuelles
Objectifs de progression : garantir l’égalité d’accès aux augmentations
Actions renforcées : arbitrage RH systématique avant validation des NAO / décisions d’augmentations
Indicateurs : écart de taux d’augmentation F/H
Retour de congé maternité
Objectifs de progression : garantir 100 % d’augmentation
Actions renforcées :
- Application automatique des augmentations générales et individuelles pendant l’absence
- Contrôle RH systématique avant réintégration
- Information écrite des salariées concernées
Indicateurs :
- Pourcentage de salariées augmentées au retour
- Taux de conformité
- Nombre de salariées informées
Accès aux plus hautes rémunérations
Objectifs de progression : favoriser l’accès des femmes aux postes les mieux rémunérés
Actions renforcées : suivi annuel du top 10, identification de viviers féminins pour les postes à responsabilité
Indicateurs : répartition F/H du top 10, nombre de salariées dans les viviers
Gouvernance, pilotage et traçabilité
Objectifs de progression : assurer un pilotage continu de l’égalité professionnelle
Actions renforcées : présentation annuelle des indicateurs au CSE, archivage des données et décisions RH
Indicateurs : nombre de présentations et traçabilité documentaire
Notre engagement
Ces actions illustrent notre engagement à promouvoir l’égalité des chances, la transparence et la valorisation des compétences au sein de NIL Nettoyage. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer nos pratiques et garantir un environnement de travail toujours plus équitable.
